Objectifs et contenu

Dans un contexte où l’intergénérationnel, les tensions relationnelles, la gestion des messages difficiles, la difficulté de mobiliser dans un contexte de pénurie se côtoient, cette formation vise à :

  • Comprendre comment nos paradigmes, nos perceptions, nos présuppositions nos croyances peuvent influencer notre façon d’agir (ou de réagir) dans notre vie personnelle, professionnelle et organisationnelle;
  • Comprendre ce que sont les modèles mentaux qui sont à la base des agir;
  • Voir l’influence des modèles mentaux sur nos comportements.

Contenu :

  • Définir ce que sont les modèles mentaux;
  • Comprendre l’influence des modèles mentaux sur la prise de décision;
  • Prendre conscience des modèles mentaux individuels et organisationnels;
  • Discerner ceux qui favorisent ou freinent les changements organisationnels souhaités;
  • Modifier les modèles mentaux pour favoriser le changement.

Clientèle visée et contexte

Cette formation s’adresse à toutes personnes (gestionnaires des ressources humaines, superviseurs, responsables d’équipes, etc.) qui, dans le cadre de leurs fonctions, sont appelées à travailler en équipe et à gérer des équipes.

Date et lieu

Vendredi, 27 septembre 2019 de 8h30 à 16h30
Cégep de Thetford, local 1089

Coût

10$* (taxes incluses)
Valeur de la formation ; 450$
15 places disponibles seulement
*Certaines conditions s'appliquent >>Critères d'admissibilité